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2007年3月27日 (火)

ソフトバンクに転職しようか・・・

さきほどの記事を書き終えたと思ったら

こんな記事が・・・・。

   

    

ソフトバンク、第5子以降は出産祝い金500万円

 ソフトバンクは27日、出産祝い金の増額を柱とする育児支援制度の拡充策を発表した。勤続1年以上の正社員に第5子以降の子供が生まれた場合、1子につき500万円を支給する。国内企業では最高額という。ソフトバンクモバイルなど通信子会社3社を含めた約1万2000人の正社員を対象に、4月1日に導入する。

 従来のグループ4社の出産祝い金は最高でも1万5000円で、第2子以降は下がるケースもあった。4月からは勤続1年以上の場合、第1子誕生時に5万円、第2子は10万円、第3子は100万円、第4子は300万円支給するなど、子供の数が増えるに伴って手厚くする。2005年度を例に計算すると、出産祝い金の企業負担額は年1億円以上になる。現在、5人の子供がいる社員は5人いる。

 小学校入学時にソフトバンクモバイルの子供向け携帯電話端末「コドモバイル」を無料配布し、社員の在籍期間中はその基本料金を無料とする制度も始める。小学校卒業までに運動会などで年間5日間までの休暇を取得できる「キッズ休暇」も新設する。  (20:04)

      

       

    

ち、ちょっと・・・第三子に100万、第四子300万、第五子500万支給って!!

さすが孫さん。やる事がすごすぎます。

  

うちの会社もこれぐらいくれないかなー。

ソフトバンクに転職しようかなー♪

   

「5人も産んで育てる身にもなってみろ!フザケンナ」と

うちの奥さんが後ろで申しております。(笑)

  

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育児」カテゴリの記事

コメント

でもこれ、一括でくれないのね。
500万貰うには、1年最大100万で最長5年、退職するともらえない。
顧客だけでなく社員も縛りつけるとはさすが、損社長。

おっと!ちっちゃい文字できっと
書いてるんですね。(笑)

まぁくれるだけいいじゃないですか。
うちの会社なんてもらった事も
わかんないぐらいの額なので。。。

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